Wanneer een werknemer ziek is heeft hij/zij recht op loondoorbetaling. Wettelijk is bepaalt dat werknemers in het eerste en tweede ziektejaar minstens 70% van hun loon ontvangen en minimaal het minimumloon. Conform de cao Open Teelten, cao Glastuinbouw en cao Dierhouderij krijgen werknemers meer loon doorbetaald wanneer zij ziek zijn, namelijk:

• Voor de eerste periode van 26 weken ontvangt de werknemer boven de wettelijke loondoorbetaling van 70% een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon.
• Voor de tweede periode van 26 weken ontvangt de werknemer boven de wettelijke loondoorbetaling van 70% een aanvulling tot 90% van het naar tijdruimte vastgestelde loon.
• Gedurende het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer boven de wettelijke loondoorbetaling van 70% een aanvulling tot 75% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Indien de werknemer voldoende medewerking verleent aan de re-integratie verplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter wordt de aanvulling verhoogd tot 85% van het naar tijdruimte vastgestelde loon.

 
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vindt uitbetaling naar rato plaats.